채용·HR 매칭

스타트업 첫 백엔드 개발자 채용 서류 검토

채용 경험이 적은 스타트업 대표가 지원자 이력서와 JD를 대조해 적합도를 판단하려 한다.

입력 예시
[JD] 백엔드 개발자, Node.js·PostgreSQL 3년 이상, MSA 경험 우대, 스타트업 환경 적응력 중요 [이력서] 5년차 백엔드 개발자. Java/Spring 4년, Node.js 1년 경험. 대기업 SI 프로젝트 3건 참여. MSA 프로젝트는 참여했으나 팀 내 일부 모듈만 담당. 이 지원자 적합도 평가하고 면접 질문도 만들어주세요.

결과 요약
적합도 요약(상/중/하)과 총평, JD 핵심 요건별 매칭표(충족/부분/미흡), 강점, 검증이 필요한 갭, 면접 질문 5~8개를 받습니다.

마케팅 인턴 채용 시 JD 개선 필요성 발견

인사담당자가 인턴 지원자 이력서를 검토하다 JD 자체가 모호했음을 깨닫는다.

입력 예시
[JD] 마케팅 인턴, 열정 있는 분, SNS 잘 다루는 분 [이력서] 대학생, 개인 인스타그램 팔로워 3천명 운영 경험, 학교 홍보대사 활동 1년, 마케팅 관련 수업 2과목 수강. 적합도 평가랑 면접 질문 부탁드려요.

결과 요약
JD의 구체성 부족으로 인한 평가 한계를 짚은 적합도 분석, 요건별 매칭표, 검증 필요 항목, 면접 질문 목록을 받습니다.

경력직 세무회계 담당자 서류 스크리닝

중소기업 인사팀이 다수의 경력직 지원자 중 한 명을 상세히 스크리닝하려 한다.

입력 예시
[JD] 세무회계 담당자, 전표처리·부가세 신고 경험 3년 이상, 더존 ERP 사용 가능자 우대 [이력서] 세무회계 경력 4년, 전표처리·결산 업무 담당, 사용 프로그램은 이카운트만 명시, 부가세 신고 경험 언급 없음. 적합도와 면접에서 확인할 질문을 알려주세요.

결과 요약
ERP 툴 불일치와 부가세 신고 경험 불명확 등을 짚은 요건별 매칭표, 충족도 평가, 검증이 필요한 부분을 확인할 면접 질문 목록을 받습니다.