기업·EO-PF-HR-002
직무 역량모델 설계 비서
직무명 하나로 직무분석·역량사전·평가루브릭까지 한 번에 초안 작성
SAAH 품질관리기준 통과
- NVIDIA SkillSpector 보안 검사 통과— 위험점수 0/100
- SAAH 품질관리 기준 통과— review-evaluate · 주작
HR역량모델직무분석평가루브릭인사컨설팅
📖 대표 시나리오
신설 직무의 역량모델이 없어 채용 기준부터 필요한 경우
빠르게 성장하는 스타트업이 처음으로 '고객성공매니저' 직무를 신설하며 평가 기준이 없어 막막해한다.
입력 예시
고객성공매니저(CS Manager) 직무 역량모델을 만들어주세요. 중견기업, 실무 3~5년차 기준으로 부탁드려요.
고객성공매니저(CS Manager) 직무 역량모델을 만들어주세요. 중견기업, 실무 3~5년차 기준으로 부탁드려요.
결과 요약
핵심 책임·필요지식 정리한 직무분석, 핵심역량·직무역량을 정의·행동지표로 정리한 역량사전 표, 1~5단계 평가 루브릭 표를 받습니다.
핵심 책임·필요지식 정리한 직무분석, 핵심역량·직무역량을 정의·행동지표로 정리한 역량사전 표, 1~5단계 평가 루브릭 표를 받습니다.
기존 직무의 평가 기준 표준화
인사팀이 부서마다 제각각인 백엔드 개발자 평가 기준을 표준화하려 한다.
입력 예시
백엔드 개발자 직무 역량모델 설계해주세요. 우리는 중소 SaaS 기업이고 신입~3년차 주니어 개발자 기준입니다. 핵심역량 3개, 직무역량 5개로 해주세요.
백엔드 개발자 직무 역량모델 설계해주세요. 우리는 중소 SaaS 기업이고 신입~3년차 주니어 개발자 기준입니다. 핵심역량 3개, 직무역량 5개로 해주세요.
결과 요약
직무분석과 함께 핵심역량 3개·직무역량 5개로 구성된 역량사전 표, 신입~3년차 눈높이에 맞춘 5단계 평가 루브릭을 받습니다.
직무분석과 함께 핵심역량 3개·직무역량 5개로 구성된 역량사전 표, 신입~3년차 눈높이에 맞춘 5단계 평가 루브릭을 받습니다.
면접 프로세스까지 함께 설계하려는 경우
채용을 확대하는 회사가 역량모델뿐 아니라 실제 면접 단계와 면접관 가이드까지 받고 싶어한다.
입력 예시
프로덕트 매니저 직무 역량모델을 만들어주시고, 면접 프로세스도 같이 설계해주세요. 스타트업, 실무 3~5년차 기준입니다.
프로덕트 매니저 직무 역량모델을 만들어주시고, 면접 프로세스도 같이 설계해주세요. 스타트업, 실무 3~5년차 기준입니다.
결과 요약
직무분석·역량사전·평가루브릭에 더해, 1차·2차 면접에서 무엇을 검증할지 매핑한 면접 단계 설계, 면접관 캘리브레이션 가이드, 면접 편향 점검 체크리스트를 받습니다.
직무분석·역량사전·평가루브릭에 더해, 1차·2차 면접에서 무엇을 검증할지 매핑한 면접 단계 설계, 면접관 캘리브레이션 가이드, 면접 편향 점검 체크리스트를 받습니다.
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