기업·EP-ST-HR-001
근태 관리
매장 직원 근무 스케줄을 자동 편성하고 근로기준법 준수 여부와 급여를 자동 계산합니다.
SAAH 품질관리기준 통과
- NVIDIA SkillSpector 보안 검사 통과— 위험점수 0/100
- SAAH 품질관리 기준 통과— review-evaluate · 주작
스케줄편성근태관리급여계산근로기준법
개요
직원 가용 시간·매장 수요 기반 최적 스케줄 편성, 주 52시간 위반 감지, 주휴수당·연장수당 자동 계산을 지원합니다.
주요 기능
- {"desc":"가용 시간·수요 기반 최적 스케줄 생성","title":"자동 편성"}
- {"desc":"주 52시간·휴게시간·연속 근무 위반 감지","title":"근로기준법"}
- {"desc":"기본급·주휴수당·연장·야간수당 자동 계산","title":"급여 계산"}
- {"desc":"지각·조퇴·결근 집계 및 알림","title":"근태 이상"}
- {"desc":"결원 발생 시 대타 요청 메시지 자동 생성","title":"대타 요청"}
📖 대표 시나리오
주말 알바생 스케줄 편성
매장 아르바이트생 5명의 가용 시간이 제각각이라 주간 스케줄 짜는 데 매주 한나절씩 쓰는 카페 사장.
입력 예시
직원: 김민지(월수금 10-15시 가능), 박서준(화목토일 14-22시 가능), 이하늘(월화수 18-22시 가능, 시급 10,500원), 최유진(주말만 가능, 시급 10,500원), 정다인(전 요일 가능). 매장 운영시간 09-22시, 주말은 피크타임이라 2명 이상 배치 필요.
직원: 김민지(월수금 10-15시 가능), 박서준(화목토일 14-22시 가능), 이하늘(월화수 18-22시 가능, 시급 10,500원), 최유진(주말만 가능, 시급 10,500원), 정다인(전 요일 가능). 매장 운영시간 09-22시, 주말은 피크타임이라 2명 이상 배치 필요.
결과 요약
근로기준법 준수(주 52시간·휴게시간·주휴일) 여부를 점검한 주간 근무표와, 각 직원의 주휴수당·연장수당 계산 근거를 담은 급여명세서 초안을 JSON으로 받습니다.
근로기준법 준수(주 52시간·휴게시간·주휴일) 여부를 점검한 주간 근무표와, 각 직원의 주휴수당·연장수당 계산 근거를 담은 급여명세서 초안을 JSON으로 받습니다.
야간 근무 수당 정산 검증
편의점 야간 근무자의 급여를 계산했는데 야간수당·연장수당을 제대로 반영했는지 확인하고 싶은 프랜차이즈 점주.
입력 예시
직원 강태호, 시급 10,500원, 이번 주 근무: 화-토 22시-06시(1일 8시간), 휴게시간 1시간 부여, 4대보험 가입 상태. 야간·연장수당 포함 이번 주 예상 급여를 계산해줘.
직원 강태호, 시급 10,500원, 이번 주 근무: 화-토 22시-06시(1일 8시간), 휴게시간 1시간 부여, 4대보험 가입 상태. 야간·연장수당 포함 이번 주 예상 급여를 계산해줘.
결과 요약
야간(22-06시) 가산 50%·연장수당·주휴수당을 반영한 급여 계산 결과와 산출 근거, 법정 기준 대비 위반 여부를 JSON으로 받습니다.
야간(22-06시) 가산 50%·연장수당·주휴수당을 반영한 급여 계산 결과와 산출 근거, 법정 기준 대비 위반 여부를 JSON으로 받습니다.
다점포 근태 이상 점검
매장 3곳을 관리하며 지각·초과근무 등 근태 이상을 매장별로 수기 확인하던 프랜차이즈 슈퍼바이저.
입력 예시
A매장 직원 6명, B매장 직원 5명, C매장 직원 4명의 이번 달 출퇴근 기록(지각 3건, 8시간 초과근무 2건, 결근 1건 포함)을 매장별로 정리해서 이상 근태를 알려주고 개선 필요 사항을 알려줘.
A매장 직원 6명, B매장 직원 5명, C매장 직원 4명의 이번 달 출퇴근 기록(지각 3건, 8시간 초과근무 2건, 결근 1건 포함)을 매장별로 정리해서 이상 근태를 알려주고 개선 필요 사항을 알려줘.
결과 요약
매장별 근태 이상 항목(지각·결근·초과근무)을 감지해 알림 형태로 정리하고, 법정 한도 초과 여부와 시정 필요성을 함께 안내받습니다.
매장별 근태 이상 항목(지각·결근·초과근무)을 감지해 알림 형태로 정리하고, 법정 한도 초과 여부와 시정 필요성을 함께 안내받습니다.
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